Un romance en la oficina. ¿cómo manejarlo?

Por Cambio16
05/02/2017

Salir con alguien con quien se trabaja con generalmente está mal visto. Sin embargo, no son pocos los casos en que sucede y, como todo en la vida, a veces resulta bien. Pero en la mayoría de las ocasiones no.

Varios expertos en recursos humanos y ejecutivos corporativos relataron a Bloomberg algunas experiencias para responder a la pregunta: ¿cómo se maneja un romance de oficina?

Kelly Sullivan
Director general, Bedford HR Executive Search & Consulting

«Yo trabajé en una empresa que contaba con cerca de 1.000 empleados, y el presidente invitó a los 60 mejores personas para una conferencia. Hubo una gran cantidad de alcohol, y un empleado de alto nivel se enganchó con otro empleado varón. Todo el mundo lo sabía. Lo único que le pedí fue ser discretos. Durante 10 meses fueron muy profesionales, hasta que uno de ellos cometió una infidelidad. Una noche, el afectado se puso en contacto con nuestro departamento de mantenimiento y le dijo que el infiel había sido despedido y pidió que cambiaran las cerraduras de su oficina. Las cosas se calmaron, pero generó una cantidad injusta de trabajo sin realizar. Tuvimos que despedirlo».

Larry Kaplan
Fundador, Larry Kaplan Consulting

«Yo trabajaba en una empresa sin fines de lucro hace varios años, y teníamos una miembro muy competente, que nunca me dio ninguna razón para dudar de ella. Necesitaba un ayudante, así que delegué el proceso de contratación a ella, y ella contrató a un joven que resultó ser bueno en su trabajo. Un año después de su contratación, uno de mis empleados me dijeron que estaban casados ​​y que su matrimonio había sido meses antes de su fecha de inicio. Me quedé impactado. Más tarde, supe que ella había amañado el proceso de reclutamiento y que él la dejaba a una cuadra de la oficina cada mañana, para llegar por separado. Traté de hacerles frente, pero él se reportó enfermo al día siguiente. Llamé, les envié un correo electrónico y hasta una carta certificada, pero no recibí respuesta. Ambos abandonaron sus puestos de trabajo».

Chloe Rosenthal
Director de recursos humanos, &Pizza

«Contratamos a dos personas para empezar en el mismo día. Estaban trabajando en el mismo lugar y al parecer comenzaron a salir. Nadie lo supo hasta meses más tarde, cuando se programó la apertura de una nueva tienda. El personal se preparaba para la apertura cuando la pareja se acercó a mí para decir que no podían estar presentes en la inauguración porque ese día tenían fecha para casarse. Todos quedamos anonadados. Habían sido tan profesionales al respecto. Fueron a la corte, se casaron, regresaron para que formaran parte de la inauguración y luego les hicimos una pequeña fiesta con un pastel con forma de nuestro logo. Recientemente tuvieron una niña».

Andrew Reeves
Fundador y CEO de Luxe Servicios de Traducción

«Tuvimos un joven interno que hablaba abiertamente de su virginidad en la oficina y decía que no encontraba mujeres atractivas de su edad, por eso me estremecí cuando lo vi hablando con nuestra empleada más antigua. En su cumpleaños, decidí hacerle una pequeña fiesta y la empleada llegó. Me tenía que ir temprano, pero de camino a casa recordé que había dejado algunos archivos en mi oficina. Volví y cuando abrí la puerta de la oficina… vamos a decir que ambos estaban ‘comprometidos en algunas actividades interesantes’ sobre mi escritorio. No he hecho nada al respecto. Lo que ocurre entre dos adultos es su propio negocio».

Roberta Matuson
De Matuson Consulting

» Yo estaba trabajando como gerente de recursos humanos en una pequeña tienda en Houston. Un día, una pareja estaba trabajando en una tienda en la elaboración de un escaparate. En un momento, se pusieron tensos y empezaron a pelear. La situación se tornó áspera verbalmente y fue incómodo para todos. Estaba obligado a hacer de terapeuta, cosa irónica porque ni siquiera había tenido un novio todavía».