Por Juan E. Ballesteros
20/2/2017
La compañía de recursos humanos Adecco ha presentado un modelo de currículum “ciego” para hacer frente a la discriminación laboral en los procesos de selección y contratación laboral, un objetivo expresado recientemente por el Gobierno, que impulsa un programa piloto para eliminar cualquier identificación de género y que se concreta en la eliminación de etiquetas como la edad, el sexo, el origen y otros datos personales con el fin de primar solo el talento de cada aspirante a un puesto de trabajo.
El nuevo formato ya se aplica desde hace un año en la base de datos de Adecco, que junto a la Fundación Adecco desarrolla el modelo de selección #Talentosinetiquetas, pionero en el ámbito de los recursos humanos y en el reclutamiento y selección de personal.
Los más de seis millones de documentos que conforman la base de datos de la compañía están adaptados a esta exigencia y han eliminado cualquier expresión discriminatoria o criterio sexista. Asimismo se ha procedido a modificar y actualizar el portal web de empleo, priorizando la experiencia y competencias profesionales en los perfiles y cambiando los denominados datos pèrsonales por i formación de contacto, que figurará al final de los currículums. Se trata de valorar en primer lugar las aptitudes de cada candidato.
“El escrutinio de un currículo en un proceso de selección tiene vicios adquiridos, que visibilizan automáticamente una cultura discriminatoria que dificulta el acceso a un puesto de trabajo a determinados perfiles. El diseño tradicional del currículo impone etiquetas al candidato que nada tienen que ver con las funciones a desempeñar en el puesto ofertado y las competencias que puede aportar a la empresa”, según explicó Iria Vázquez, directora de servicio y calidad de Adecco.
La modificación de los currículums es un primer paso para luchar contra la discriminación. Se trata de cambiar completamente el modelo de selección que se viene utilizando para que sea más inclusivo, ponga fin a la desigualdad y favorezca principalmente el talento profesional. Tanto el colectivo de mujeres con responsabilidades familiares no compartidas como el de los mayores de 45 años, entre otros, son más sensibles a la exclusión social por factores como la edad, el género o el estado civil.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “miles de personas en nuestro país acaban siendo víctimas del paro de larga duración como consecuencia de etiquetas que les limitan para incorporarse al mercado laboral. Lo vivimos día a día con los mayores de 45 años, muchos de ellos profesionales con experiencia, pero que la edad supone una barrera incluso para optar a una entrevista de trabajo. Si eliminamos datos personales del currículum estamos convencidos de que reduciremos el paro de mayores de 45 años y de mujeres que tendrán más oportunidades para poner en valor su experiencia y competencias profesionales”.
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