Claudia Goldin, profesora de la Universidad de Harvard, obtuvo el Premio Nobel de Economía 2023 por su investigación sobre los ingresos y el empleo de las mujeres en el mercado laboral. El anuncio es un pequeño paso para cerrar la brecha de género en el propio comité del Nobel: Goldin es la tercera mujer en ganar el premio entre 93 galardonados en economía.
Goldin, la primera mujer en obtener un puesto titular en el Departamento de Economía de Harvard, ha trabajado en nueve libros. El décimo se publicará a finales de año. Es la duodécima profesora de Harvard en ganar el Nobel de Economía y la primera mujer.
Su investigación se centra en las mujeres en el mercado laboral. “Revisó los archivos y recopiló más de 200 años de datos de Estados Unidos, lo que le permitió demostrar cómo y por qué las diferencias de género en los ingresos y las tasas de empleo han cambiado con el tiempo”, indicó la Real Academia Sueca de Ciencias.
Goldin descubrió que la participación de las mujeres en el mercado laboral durante los siglos XIX y XX siguió una curva en forma de U. En gran parte como resultado del inicio de la Revolución Industrial y el cambio de las normas sociales para las mujeres. El estudio también demostró que el acceso a la anticoncepción en el siglo XX permitió a más mujeres tener la oportunidad de seguir una educación y una carrera.
«Me ha llevado mucho tiempo hacer este tipo de trabajo. “Lo más importante es que soy profesora, que aprendí de mis alumnos y que no podría hacer investigación sin también enseñar”, afirmó.
El Nobel de Economía para Claudia Goldin
Contactada por The Harvard Crimson, Goldin se llamó a sí misma una Nobel de “tercera generación” que estudia el cambio social y económico. “Antes que yo, mi mentor, Bob Fogel, recibió un Nobel y antes que él su mentor, Simon Kuznets, recibió un Nobel. Y todos trabajamos en el campo del cambio a largo plazo, la historia económica y los estudios comparativos”, comentó con entusiasmo y precisó que el Nobel de Economía 2023 “significa mucho” para ella.
«Soy una profesora; soy maestra. Estoy aquí porque tengo estudiantes. Mis alumnas son mis musas y con mis alumnos son las personas de las que dependo para escuchar mis ideas y reaccionar ante ellas. Todo el mundo debería darse cuenta de que la enseñanza es la ayuda de la investigación. La investigación es creación de conocimiento; la enseñanza es la difusión del conocimiento. Hacemos ambas cosas”.
Sus artículos más influyentes se refieren a la historia de la búsqueda de una carrera y una familia por las mujeres, la educación mixta en la educación superior. El impacto de la píldora anticonceptiva en las decisiones profesionales y matrimoniales de las mujeres. Los apellidos de las mujeres después del matrimonio como indicador social, las razones por las que las mujeres son ahora la mayoría de los estudiantes universitarios y el nuevo ciclo de vida del empleo femenino.
“Siempre he sido optimista. Pero cuando miro las cifras, creo que algo ha sucedido en Estados Unidos. En la década de los noventa nuestra tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral era la más alta del mundo. Ahora no es la más alta del mundo”, señaló a The Associated Press.
200 años de historia, revolución industrial y sexual
La investigación de Goldin no ofrece soluciones, pero permite abordar el problema arraigado, sostuvo el economista Randi Hjalmarsson, miembro del comité del Nobel. “Ella explica el origen de la brecha, cómo ha cambiado con el tiempo y cómo varía según la etapa de desarrollo. Por lo tanto, no existe una política única. Así que es una cuestión complicada, si no se conoce la razón subyacente, una determinada política no funcionará», añadió.
Sin embargo, Hjalmarsson afirma que “al comprender finalmente el problema y darle el nombre correcto, podremos allanar el mejor camino».
Goldin, de 77 años de edad, confió que lo que sucede en los hogares refleja lo que sucede en el lugar de trabajo, donde las mujeres a menudo aceptan trabajos que les permiten estar de guardia en casa, trabajos que a menudo pagan menos. «Las formas en que podemos igualar las cosas o crear más equidad en la pareja también conducen a una mayor igualdad de género», recalcó.
Goldin tuvo que convertirse en una detective de datos mientras buscaba completar los datos faltantes para su investigación, asomó Hjalmarsson. Durante algunos períodos de la historia, no existieron registros sistemáticos del mercado laboral y, si existieron, faltaba la información sobre las mujeres.
A nivel mundial, alrededor del 50% de las mujeres participan en el mercado laboral en comparación con el 80% de los hombres. Pero las mujeres ganan menos y tienen menos probabilidades de alcanzar la cima de la carrera profesional, señala el comité del Nobel de Economía 2023.
La brecha continúa a pesar de la formación
«Claudia Goldin es una economista pionera», afirmó la presidenta de Harvard, Claudine Gay. “Sus contribuciones innovadoras a nuestra comprensión de la brecha salarial de género y los patrones de participación de las mujeres en el mercado laboral han ayudado a profundizar la conciencia sobre estos temas y han hecho posible el progreso. Toda la comunidad de Harvard envía nuestras felicitaciones a la profesora Goldin por este notable logro”.
Hopi Hoekstra, decana de la Facultad de Artes y Ciencias de la familia Edgerley, se hizo eco de los elogios de Gay. «A través de la investigación innovadora y de gran alcance de la Nobel de Economía, llegamos a comprender cómo las exigencias de equilibrar la carrera y la familia se experimentan personalmente. En vidas individuales, pero en un contexto más amplio», refirió
Hoekstra señaló que “con la visión a largo plazo de un historiador y la precisión exigente de un economista, Goldin revela los enormes avances logrados por las mujeres en el lugar de trabajo y cómo las muchas formas en que la verdadera equidad sigue estando fuera de su alcance. «Estoy encantada de que la profesora Goldin y su trabajo sean reconocidos de esta manera”, puntualizó.
Durante muchos años, las desigualdades en las parejas heterosexuales se atribuyeron a las diferencias sexuales inherentes. «Hoy entendemos que el problema tiene más que ver con la forma en que las mujeres trabajan y cuidan a quienes nos rodean. Hemos llegado a un punto en el que el empleo de las mujeres es extremadamente alto y, sin embargo, hay desigualdades, y son desigualdades que ocurren dentro de los hogares», argumentó Goldin.
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