En el contexto del Día Internacional de la Mujer, la compañía biomédica MSD se suma a las celebraciones para anunciar que las extiende a todo el mes de marzo reforzando la diversidad y el liderazgo femenino. A su vez, resalta su compromiso con la inclusión, la igualdad y diversidad más allá del género, valores que se mantienen inalterables en sus más de 130 años de historia.
MSD en España se suma a la campaña #embraceEquity puesta en marcha por la compañía a nivel global, con la que refuerza el compromiso por conseguir una sociedad más inclusiva y equitativa.
En España, la compañía cuenta con más de 1.000 empleados, de los cuales un 64% son mujeres. “Reafirmamos nuestro compromiso con la diversidad e inclusión de las mujeres y el impulso al liderazgo femenino. Estamos convencidos de que no hay innovación sin diversidad y que para conseguirla es importante contar con el apoyo del equipo de liderazgo y la implicación de todos los equipos. Una muestra la vemos en nuestra plantilla en España que cuenta con un comité de dirección formado por un 76% de mujeres”, subrayó Ana Argelich, directora general de MSD en España. “
Los datos publicados por Farmaindustria indican que son mujeres más de un 53% de los profesionales del sector. La cifra se eleva al 67% en los departamentos de I+D. En los comités de dirección de las compañías farmacéuticas la ratio se establece en un 44,8% de mujeres y, específicamente, el 20,3% de las compañías farmacéuticas están lideradas por mujeres.
“Es un placer ver como en MSD caminamos a la vanguardia gracias a una cultura de valores que fomenta la inclusión y la participación de todos los empleados. Nuestra compañía ha desarrollado esfuerzos para implementar el liderazgo femenino. Al impulsar una mentalidad inclusiva en los equipos, ayudamos a nuestra gente a aprender de los demás”, reflexiona Helene Lanz, directora general de MSD Animal Health Iberia
MSD Women’s Network
MSD pone en valor la MSD Women’s Network, una red donde todas las profesionales de la compañía, de diferentes perfiles y con diferentes objetivos e intereses, comparten experiencias, aspiraciones y fomentan la diversidad de género y el liderazgo femenino, con lo cual refuerzan redes de colaboración con compañeros hombres y aliados en este objetivo.
La network ha organizado para 2023 iniciativas y actividades para reforzar la concienciación de la diversidad e inclusión en los empleados en MSD España. “La diversidad e inclusión son la base sobre la que florece el éxito de la Compañía, que reside en conseguir la mejor versión de los empleados: más comprometidos, empoderados, creativos e innovadores”, agrega Ana Argelich.
Compromiso por la igualdad de oportunidades
A través del Programa STEM Talent Girls, MSD busca inspirar, educar y empoderar a niñas, jóvenes y adultas con el fin de que desarrollen su talento y prosigan sus carreras profesionales en las ramas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas.
Además, su apuesta por el liderazgo femenino se plasma en el programa de Desarrollo de Talento “Women in Leadership”, que este año celebró su tercera edición y trabaja con mujeres líderes en tres aspectos: Networking, Desarrollo de Talento acelerado y visibilización de roles diversos de liderazgo.
Su promoción e impulso a la diversidad y el liderazgo femenino han permitido que MSD obtuviera el Premio Impulso al Talento Femenino, que se suma a otros reconocimientos que ya atesora en materia de igualdad como el Sello Charter de la Diversidad, otorgado por la Fundación para la Diversidad, el Distintivo Igualdad en la Empresa, que concede el Ministerio de Igualdad o el Certificado EFR, concedido por la Fundación Másfamilia.
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