Ante la conmemoración del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, la compañía biomédica MSD remarca su firme apuesta por la promoción de la diversidad e inclusión como valores fundamentales, así como la equidad con el lema ‘Let’s inspire inclusion’.
MSD no solo demuestra su compromiso con el talento femenino, sino que también se centra en la necesidad e importancia de inspirar a la sociedad para que entienda y valore que mediante la inclusión de las mujeres es posible conseguir un mundo mejor y que cuando las mujeres son incluidas se produce un sentimiento de pertenencia, relevancia y empoderamiento.
“Nuestra compañía está firmemente comprometida con la diversidad, equidad e inclusión, así como el impulso al liderazgo femenino. Somos pioneros en este sentido. Contamos con una variedad de iniciativas y trabajamos diariamente para que no existan brechas de oportunidad”, manifestó Ana Argelich, directora general de MSD en España.
A cierre de 2023, MSD en España contaba con un 68% de mujeres en plantilla, la cuales ocupan un 67% de los puestos de gerencia. Un porcentaje que se incrementa en el caso del comité de dirección.
“Estas cifras son el resultado del trabajo de la compañía que ha intensificado sus esfuerzos en el impulso del liderazgo femenino en todas las áreas de la organización. Desde la gerencia, pasando por la parte técnica, operacional y comercial. Al impulsar una mentalidad inclusiva ayudamos a nuestra gente a aprender de los demás, lo que crea una voluntad de experimentar y acelera la innovación”, refuerza Helene Lanz, directora ejecutiva de MSD Animal Health Iberia.
Iniciativas y proyectos
Según datos publicados por Farmaindustria, la industria farmacéutica innovadora ha logrado situarse como uno de los sectores con mayor igualdad de oportunidades. Las mujeres representan el 53,4% del total de las plantillas. El doble de la media del resto de sectores industriales, que se sitúa en el 26%.
Cada año, en el Día Internacional de la Mujer, MSD destaca la importancia del desarrollo profesional de sus empleados para compartir un entorno de trabajo más productivo, accesible e innovador.
En MSD, la diversidad se enfoca desde la integración, fomentando una política de inclusión e igualdad y profundizando en el análisis de las diferencias de diversos colectivos de la mano de los propios empleados. La compañía cuenta con la MSD Women’s Network, una red de empleadas y empleados donde se comparten experiencias, aspiraciones y fomentan la diversidad de género y el liderazgo femenino, reforzando redes de colaboración con compañeros hombres y aliados en este objetivo.
Comprometida con la igualdad de oportunidades, MSD a través del Programa STEM Talent Girls inspira, educa y empodera a niñas, jóvenes y adultas con el fin de que desarrollen su talento y prosigan sus carreras profesionales en las carreras STEM.
Asimismo, fomenta el liderazgo femenino mediante el programa de Desarrollo de Talento Women in Leadership, que trabaja con mujeres líderes de la compañía en tres aspectos: Networking, Desarrollo de Talento acelerado y Visibilización de roles diversos de liderazgo.
También en Cambio16.com:
Conforme a los criterios de 
Saber más
