MetLife, compañía líder en seguros de vida y accidentes a nivel global, destaca por mantener una sensibilidad especial hacia la gestión y el fomento de la diversidad. En concreto, un compromiso por el impulso del talento femenino. Tanto es así, que el 68% del equipo de MetLife Iberia lo forman mujeres; estas representan el 46% del Comité de Dirección; unos datos muy por encima de la media de las empresas del sector asegurador.
Según datos de ICEA (Investigación Cooperativa entre Entidades Aseguradoras y Fondos de Pensiones), en el sector asegurador la presencia de mujeres es mayoritaria en términos generales, con un 56%. Sin embargo, solo alcanza el 10% en niveles de dirección y de gestión.
«Ejemplo de diversidad»
“Las organizaciones debemos ser un ejemplo de diversidad”, declara Óscar Herencia, director general de MetLife Iberia”. Es nuestra responsabilidad como actores sociales relevantes y además aporta resultados muy positivos para nuestro negocio; aumenta el compromiso y rendimiento de los empleados y mejora el conocimiento de las necesidades de nuestros clientes”.
MetLife acaba de ser reconocida como una de las TOP 10 empresas más innovadoras y comprometidas con procesos de mejora de Diversidad de Género en la VI Edición de los Premios INTRAMA: Diversidad & Género. Este reconocimiento es fruto de una estrategia con una triple vertiente: promoción del liderazgo positivo; conciliación de la vida profesional y personal; y el impulso de la igualdad de oportunidades dentro y fuera del entorno laboral.
No en vano, los últimos nombramientos realizados en la organización han recaído en mujeres para desempeñar puestos de responsabilidad y formar parte del comité directivo.
Mujeres directivas
Actualmente, el Comité de Dirección de MetLife en Iberia está formado por Patricia Jiménez, directora de Marketing y Comunicación; responsable de la gestión de todas las unidades de publicidad, digital marketing, gestión de eventos, y soporte al negocio, además de la estrategia de Customer Experience y política RSC de la compañía. Itziar Vizcaino, directora de RRHH, lidera las iniciativas necesarias para proporcionar una agenda de cambio organizacional, y gestiona el talento, la cultura del desempeño y el compromiso de los empleados. Además, Itziar lidera las políticas de diversidad e inclusión para la región de Europa.
Ángela García se acaba de incorporar como nueva Head of Legal de MetLife para España y Portugal; siendo la responsable de liderar las iniciativas legales estratégicas y tácticas de la compañía. También facilitando y fortaleciendo la toma de decisiones a través de la integración del análisis legal como parte del proceso general del desarrollo del negocio.
Inmaculada Casado ha sido nombrada nueva Head of Compliance para España y Portugal; responsable de coordinar la gestión del cumplimiento normativo. Asesora a la compañía en su normativa sectorial, evaluaciones de riesgos, infracciones e incidentes, delitos financieros, protección de datos, etc. Y Teresa Archaga es la nueva directora de Bancaseguros para Iberia, puesto desde el que liderará la estrategia y el desarrollo de negocio, optimizando los acuerdos de distribución en el área de bancaseguros, affinities y brokers.
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