Por Cambio16
9/7/2017
El perfil más demandado por las empresas durante los meses de verano corresponde a jóvenes estudiantes de 25 años con formación universitaria en curso, tal y como asegura Paolo Lombardo Expósito, Coordinador del área de RRHH en EUDE Business School.
El sector turístico en referencia a la restauración, hostelería, monitores de ocio y tiempo libre o socorristas, junto con el de servicios asociado a las rebajas de verano en los grandes almacenes y tiendas, son los que más demanda de empleo estacional generan.
La principal y más directa consecuencia del empleo estacional es la precariedad laboral que, según Lombardo Expósito “provoca que no existan razones formales para estimular el empleo fijo y a largo plazo”. Así lo reflejan los últimos datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social que registraron que en junio se firmaron 2.089.520 contratos, de los que 166.462 son de carácter indefinido y los restantes, un 92,03%, son temporales.
Paolo Lombardo Expósito critica que “cada vez es más habitual encontrar candidaturas a puestos de trabajo donde la formación excede los requerimientos de los perfiles demandados y son muchos demandantes de empleo los que padecen esta sobrecualificación”, como sucede en el caso de los estudiantes universitarios.
Con el paso del tiempo, esta situación se ha consolidado y es que “en un país donde el turismo es una de las principales fuentes de ingreso, los que se vislumbra para los próximos años es una mayor demanda u oferta de empleo estacional”.
Durante el periodo vacacional todos los sectores mantienen ofertas de empleo “pero muchas empresas prefieren cerrar las contrataciones una vez finalizado el verano”, señala el Coordinador del área de recursos humanos (RRHH) de EUDE, quien reconoce, además, que si hay personas interesadas en lograr empleos con contratos indefinidos, “siempre es preferible participar en procesos que estén abiertos fuera de las temporadas vacacionales”.
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