En el último año se ha acentuado el desajuste entre oferta y demanda de perfiles específicos de empleo en el mercado laboral español. En ese lapso se ha duplicado la dificultad para encontrar Talento por parte de las compañías.
ManpowerGroup señala, en su último estudio, que un 41% de los directivos españoles asegura tener dificultades para encontrar el Talento adecuado para sus organizaciones.
A este dato preciso llegó la multinacional luego de efectuar un sondeo de opinión. En su informe se recogen las respuestas de 14.000 directivos de Recursos Humanos a nivel internacional. De ese total, 1.000 españoles participaron de la consulta sobre cómo hacer frente al creciente desajuste de talento global.
Dificultad para encontrar Talento en España
Señala la empresa que en España se trata de la cifra más alta desde que se publica el estudio. Y refiere que en 2009, 8% indicó tener esas dificultades, diez años después, en 2019 esa cifra alcanzó 41%.
La cuarta revolución – En un país con una elevada tasa de paro, el avance imparable de las nuevas tecnologías es visto por muchos como una amenaza. Sin embargo, se están creando más puestos de trabajo que nunca. https://t.co/LkvlyfzJxk https://t.co/ERE7fRLZWP
por @rtve— ManpowerGroup España (@ManpowerGroupES) February 18, 2020
Si se compara con 2018, el año del último estudio, ese porcentaje se duplicó de 24% a 41%. Sin embargo destaca que la situación de desajuste de Talento en España es un claro reflejo de la tendencia que se registra a nivel mundial.
En este sentido, el porcentaje de directivos que está experimentando dificultades para encontrar Talento, a nivel global, se sitúa en un 54%, siendo la cifra más alta de la década. Entre los países que encuentran mayor dificultad (entre un 66% y 90%) se sitúan Finlandia, EE UU, Polonia, Hungría, Hong Kong, Croacia, Grecia, Taiwán, Rumanía, Japón.
Perfiles específicos de empleo
Raúl Grijalba, presidente ejecutivo de ManpowerGroup España, señala que “el futuro del empleo ya es una realidad. Futuro impactado cada vez más por la tecnología y la transformación de las compañías. Se necesitan de profesionales con las competencias y habilidades adecuadas¨.
El Talento demanda un propósito claro por parte de las empresas, y un empleo que les permita combinar flexibilidad con el impulso de su aprendizaje continuo ó learnability, añadió. Tal como ManpowerGroup dijo en el Foro Económico Mundial de Davos, a medida que se acelera la transformación tecnológica, las organizaciones deben convertirse en generadoras e imanes de Talento.
Perspectivas de #empleo 📈🔎| España creará 261.000 nuevos empleos en 2020, en un entorno de desaceleración de la economía https://t.co/gdgKsWpUEt #RRHH #employerbranding #FelizMartes Vía @ManpowerGroupES
— Talent Street (@TalentStreet360) February 13, 2020
Los mayores desajustes de Talento
Según el informe de ManpowerGroup España, entre los perfiles más demandados, tanto en España como a nivel mundial, se encuentran los oficios manuales cualificados (electricistas, carpinteros, soldadores, albañiles, yeseros, fontaneros, albañiles, entre otros), así como los perfiles IT (expertos en ciberseguridad, administradores de redes, asistencia técnica).
También en esa búsqueda de Talento se encuentran los técnicos (control de calidad, personal técnico), ingenieros (ingeniería química, eléctrica, civil, mecánica) y fabricación (operadores de producción y maquinaria).
A nivel global los oficios manuales cualificados también son muy demandados. Asimismo los perfiles de ventas y marketing (representantes comerciales/gestores, diseñadores gráficos), técnicos (control de calidad, personal técnico), transporte y logística (camioneros, distribución, construcción, transporte público).
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