Dos de cada diez empleados tienen un jefe más joven que ellos

Por Juan E. Ballesteros
19/4/2017

Los nacidos digitales están empezando a ocupar los puestos directivos en las empresas hasta el punto de que el 22% de los trabajadores en España tiene en la actualidad un jefe de menor edad que ellos y más de la mitad de los empleados mayores de 50 años dependen jerárquicamente de un ejecutivo más joven, según se desprende de un estudio realizado por Infojobs, el portal de internet dedicado a la promoción y mejora de la vida laboral y oportunidades de empleo.

Este informe explica las características de estos nuevos líderes ejecutivos que se han formado con las nuevas tecnologías, gestionan los equipos de trabajo de forma diferente y cuyo perfil profesional crece a medida que avanza la transformación digital de las empresas y la globalización de los mercados.

Los aspectos que los trabajadores que tienen un jefe más joven consideran más positivos están relacionados fundamentalmente con la posibilidad de adquirir nuevos conocimientos y metodología (20%), la orientación a resultados (15%) y las nuevas formas de gestionar equipos (15%). En cuanto a los efectos no deseados, el 21% de los trabajadores estima que es un inconveniente la falta de madurez y experiencia en un puesto ejecutivo.

Infojobs ha elaborado un decálogo que detalla los principales rasgos que caracterizan a esta nueva generación de ejecutivos.

1. Nuevas formas de trabajar. Los nuevos métodos educativos ofrecen una formación más orientada a la práctica que a la teoría, que favorece el trabajo en equipo y el multitasking. Esto lleva a los jefes más jóvenes a orientarse a resultados, más que a horas de trabajo, ofreciendo gran libertad a sus empleados.
2. Amplia formación. La falta de trabajo en épocas de crisis animó a los jóvenes a seguir formándose, con dobles licenciaturas, másteres, postgrados o más conocimiento de idiomas. Esto ha dado lugar a una generación ampliamente formada y con la inquietud de seguir aprendiendo.
3. En constante evolución. Los jefes jóvenes no se conforman con alcanzar el liderazgo, sus inquietudes les mueven a seguir aprendiendo, a conocer nuevos mercados y formas de trabajar que implantar en su empresa.
4. Necesidad de emprender nuevos caminos. La inquietud por aprender y conocer nuevos modelos de negocio se traduce, en ocasiones, en ganas de cambio. Este rasgo supone una de las mayores preocupaciones para los empleados, ya que pueden percibir en su jefe una falta de lealtad hacia la compañía en la que trabajan.
5. Gran conocimiento de las TIC y nuevas tendencias. Los jefes jóvenes han crecido con las nuevas tecnologías, en un mundo totalmente conectado y con toda la información y nuevas tendencias en la palma de su mano. Y en un mundo en el que las empresas se mueven hacia la transformación digital, estos perfiles son altamente demandados.
6. Visión internacional. Estos nuevos jefes tienen experiencia internacional y competencias interculturales. Son perfiles más globalizados que apuestan por la movilidad, la apertura al mundo y ponen todas las herramientas a su alcance para acceder a él.
7. Diferentes formas de medir el éxito. A menudo, las personas más jóvenes calculan el éxito de su empresa más allá de los propios resultados financieros. La satisfacción de los empleados, los valores de la empresa o políticas de RSC que impacten positivamente en la sociedad son otras formas de medir el éxito.
8. Nueva forma de gestionar equipos. Desde personas súper-especialistas en tareas concretas, hasta puestos transversales. En las empresas de hoy en día conviven personas de diferentes perfiles y generaciones que deben trabajar en equipo. Los jefes jóvenes empatizan, conectan con todos los departamentos de la empresa y entienden las diferentes necesidades de sus empleados. No obstante, según los datos de InfoJobs, el 18% de los de los trabajadores con jefes jóvenes no confían en la habilidad de éstos para gestionar los equipos.
9. Menos despachos y más movilidad. Nos movemos hacia el teletrabajo. Los empleados son cada vez más “móviles”, trabajan como freelance o son contratados por proyectos, sin disponer de un sitio fijo en la oficina. Los nuevos jefes apuestan por las fórmulas de trabajo a distancia y adaptan la compañía a los nuevos modelos de trabajo.
10. Innovación, energía y creatividad. Dos de cada 10 empleados con jefes más jóvenes perciben como una ventaja los nuevos conocimientos de sus jefes, su creatividad y sus innovadoras maneras de trabajar. En las empresas, se valora muy positivamente la propuesta de nuevas ideas y maneras de trabajar, con estructuras comunicativas que involucren a la totalidad de los empleados.