Por Cambio16
25/07/2017
La discriminación laboral por razones de sexo, raza o edad sigue siendo una realidad en España.
Ciertos colectivos se ven excluidos del mercado laboral por cuestiones ajenas con sus capacidades profesionales.
Por eso, con el objetivo de tratar de erradicar esta problemática, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha creado un programa piloto que busca definir el concepto de “currículum vitae en ciego”.
En dicho programa participarán 63 empresas y 15 entidades.
España se suma a un proyecto que ya han realizado países como Reino Unido, Alemania, Francia, Holanda, Suecia o Finlandia.
En estos países ya han evaluado el funcionamiento del currículum anónimo, un reto que ahora le toca asumir a España.
¿Qué es el currículum en ciego?
En EEUU, Australia o Canadá el currículum es un documento que los demandantes de empleo utilizan para conseguir trabajo.
Es más, en EEUU la inclusión de fotografía está prohibido por ley, y el currículum se centra en indicar los objetivos profesionales.
En primer lugar se incluyen la educación y la experiencia; de igual forma las expectativas salariales.
En Australia, por otra parte, se incluyen la disponibilidad y las referencias.
Reino Unido es uno de los pioneros en abanderar este modelo excluyendo la fotografía o la fecha de nacimiento.
Esto, a excepción de aquellas personas cuyo físico es la base de su trabajo como son modelos o actores.
El «currículum ciego» propuesto por España
En el modelo propuesto por España, el CV dejará de tener información como el nombre, sexo, edad, estado civil y fotografía.
Los seleccionadores solo tendrán datos objetivos para evaluar si una persona es adecuada o no para un determinado puesto.
De esta manera se evitaría que la decisión sea influenciada el físico, la edad o la situación familiar.
Otros de los objetivos que se busca con la implantación de un CV en ciego es reducir la brecha salarial.
De igual manera, potenciar el acceso de más mujeres a puestos de responsabilidad, y ayudar a las pymes a desarrollar medidas de igualdad y conciliación.
“Hace ya mucho que nosotros hablamos de cómo afecta una simple fotografía al modo en el que analizamos un CV que recibimos» explica Sergio Picciolato, director general de Trabajando.com España y HR- Consulting.
El especialista afirma que datos como el estado civil o la foto «son perfectamente suprimibles, si bien otros implicarían cambios en la forma en la que realizamos los procesos de selección».
“En conclusión, es más que necesario definir qué entendemos por un currículum vitae en ciego entre demandantes de empleo, empresas y otras instituciones y entidades relacionadas con el mercado laboral”, añade.
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