Por Cambio16
06/02/2017
El último año, 582.026 contratos temporales se convirtieron en indefinidos durante el último año, lo que supone un crecimiento del 21,6% en 2016, situándose por en el punto más elevado de los últimos siete años. Esta cifra representa un crecimiento continuado durante cuatro años consecutivos, después de que en 2012 se alcanzase el menor número de contratos convertidos a indefinidos de toda la serie histórica (395.882).
Tal y como explica en una nota la empresa Randstad, que ha elaborado un informe al respecto, desde entonces las conversiones han aumentado un 47%, hasta volver a superar la barrera del medio millón de contratos convertidos en 2016.
A pesar de que esta cifra se sitúa todavía lejos de los datos registrados en 2007, cuando se superaron las 900.000 conversiones, la tendencia durante los últimos años muestra la recuperación del mercado laboral. Tras el punto de inflexión que supuso la crisis económica y que trajo consigo cuatro años de decrecimiento (2008-2012), a partir de 2013 este tipo de contratos registró un incremento continuo hasta el momento actual, donde ya se han superado los datos de 2009. Además, el crecimiento interanual de conversiones en 2016 (+21,6%) ha sido el más pronunciado de toda la serie analizada.
“La tendencia positiva de la conversión de contratos en indefinidos muestra que la contratación temporal es, cada vez más, una opción para que los profesionales españoles accedan a un puesto de trabajo estable”, explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad. “Además, supone una impulso que permite al trabajador aumentar su empleabilidad, su experiencia en el mercado laboral y su desarrollo profesional”, añade.
Cuando se analizan los datos en función de la edad del trabajador, el análisis de Randstad pone de manifiesto que los contratos indefinidos han aumentado un 29% entre los ocupados menores de 25 años durante 2016. Se trata del tramo de edad en el que se ha registrado el mayor crecimiento, pasando de las 58.881 conversiones en 2015 a las 75.889 realizadas durante el año pasado.
Les siguen los profesionales mayores de 45 años con un crecimiento del 27%, pasando de los 90.086 contratos indefinidos registrados en 2015, a los 114.574 en 2016. Por su parte, los ocupados con edades comprendidas entre los 25 y los 45 años son los que registran una menor tasa de crecimiento (19%), pero se sitúan como el primer grupo de edad en conseguir este tipo de contratos en términos absolutos. Durante el año pasado, del total de conversiones, el 67,3% se realizaron a trabajadores pertenecientes a este grupo de edad. Es decir, 391.563 contratos temporales de trabajadores de entre 25 y 45 años pasaron a ser indefinidos.
Randstad tiene en cuenta otras variables en el análisis de este análisis, entre las que se encuentra la formación académica del profesional. En esta línea, Randstad detecta que los contratos convertidos a indefinidos realizados a trabajadores con formación universitaria han aumentado un 57,7% durante los últimos cuatro años, superando las 110.000 conversiones en 2016. Este grupo de trabajadores representa el 19% de las conversiones realizadas el último año.
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