La presencia de las mujeres en cargos directivos, decisorios y de liderazgo en España es importante y en ocasiones, mayoritaria. El BBVA y el Ibex 35, han abierto espacios a las capacidades femeninas en distintos roles y retos. El resultado es alentador en la lucha por la igualdad de derechos, oportunidades e ingresos, pero quedan rezagos de peso en el mercado laboral y social. Persisten saldos elevados de violencia de género.
BBVA estableció un nuevo objetivo, que el 35% de los puestos de dirección para 2024 sean mujeres. En 2021, este porcentaje se situaba en el 31,4%.
Además, el 53% de la plantilla del banco está formada por mujeres, cifra que disminuye cuando se aproxima a posiciones de dirección. No obstante, entre 2018 y 2021 el porcentaje de mujeres en puestos directivos aumentó del 30% al 31,4%. Este nuevo objetivo de llevarlo a 35% supone un avance de casi cuatro puntos porcentuales con respecto a la situación actual de las mujeres en puestos de dirección.
La entidad informó que alcanzó el objetivo fijado para este año de llegar al 40% de mujeres en el Consejo de Administración.
En sintonía con este avance, el Ibex 35 igualmente muestra que la mayoría de sus consejos de administración son mujeres. En su último informe, la consultora Korn Ferry reveló que 56% de los debutantes de los consejos de las compañías cotizadas recayeron en mujeres.
“Si en el estudio del 2021 observábamos que prácticamente se había alcanzado la paridad en la selección de nuevos consejeros. Este año asistimos al hito del ‘sorpasso’. Sin duda, el notorio aumento de la diversidad e independencia en nuestros consejos ha desencadenado un camino de profesionalización que ya es una realidad”, dijo Loreto González, senior partner de Korn Ferry a El Independiente.
Liderazgo creciente de las mujeres en España
Otro hallazgo del estudio precisa que luego del parón de 2020, por la pandemia, el número de nombramientos de consejeros nombrados en 2021 volvió a aumentar. Aunque no en el porcentaje de debutantes. Las cotizadas españolas nombraron a 122 consejeros en 2021, un 10,9% más que en 2020. Mientras el número de consejeros que se estrenaban en un consejo fue de 73, un 60% del total, frente al 76% del año anterior. La mayoría, el 75%, fue nombrado como consejero independiente.
PwC España celebró su programa ‘Women to Watch’ para impulsar la presencia y el liderazgo de mujeres en los Consejos de Administración de las empresas del país. Su presidente, Gonzalo Sánchez, se refirió al complejo contexto económico y de inestabilidad que les está tocando vivir a las compañías. Resaltó la importancia de incorporar el mejor talento femenino si quieren afrontar con éxito esta situación.
“La incertidumbre se ha convertido en una certidumbre para la sociedad y para nuestras empresas. Y es ya un elemento de base a asumir en la estrategia de las compañías. Sabemos que el futuro que nos espera será inestable desde el punto de vista financiero y de continua transformación y cambio disruptivo en los modelos de negocio. Todo ello va a tener grandes implicaciones desde el punto de vista de gestión y de los perfiles necesarios que vamos a requerir”, explicó.
El talento femenino es fundamental en la expansión de la economía española y lo será aún más en los próximos años, asentó. Destacó que “el porcentaje de mujeres directivas en 2022 ha crecido hasta el 36% y se sitúa por encima de los niveles de la Unión Europea. Además, España recupera su posición como uno de los diez países con más presencia femenina en la alta dirección de sus empresas”, añadió.
El justo lugar y valoración
Sánchez afirmó que “en PwC el 40% de nuestro equipo directivo está formado por mujeres. Unas cifras que queremos seguir mejorando en los próximos años”. Por su parte, Margarita Robles, ministra de Defensa, también exaltó el liderazgo de las mujeres en España.
“Las empresas son los grandes tractores de nuestra economía y que haya más mujeres en los Consejos de Administración es esencial. Es clave porque las mujeres tenemos una gran fuerza dinamizadora y transformadora. Por eso, creo que todos estos programas como el ‘Women to Watch’ son muy importantes. Sobre todo, para poner la máxima potencia en el talento femenino”. Y colocar los pies sobre la tierra.
Robles consideró necesario que aumente el número de mujeres dentro de las Fuerzas Armadas a nivel global. Por ejemplo, las mujeres que viven en aldeas de África encuentran protección en mujeres soldado que llegan en misiones de paz. «Saben que si no, van a llegar hombres soldado que no hace falta que os diga las barbaridades que cometen», comentó.
España cuenta con un 13% de mujeres entre las FFAA, un número superior al de otros países de la región. Pero, en el ámbito político, la ministra también indicó que las mujeres siguen siendo una «minoría». Es el caso de la última Cumbre de la OTAN realizada en Madrid.
Calificó de «terrible» que en los actos sociales se comente la vestimenta de las mujeres porque «no pone de relieve el empuje» que dan con su talento y calificación. Asimismo manifestó que es «esencial» la presencia de las mujeres en las empresas porque «en ellas pivota la recuperación económica».
Barreras e intimidación
Al otro lado de esa realidad incluyente y valorativa, de colocar el liderazgo de las mujeres en instituciones públicas y privadas en España, hay otras situaciones adversas. No solo es la competencia justa y equilibrada por optar a un cargo, derechos e ingresos, sino en la sociedad global.
Una experta en el metaverso advirtió que las mujeres se enfrentan a «grandes barreras» para entrar en la Web3. Y describió sus propias dificultades para entrar en este campo.
En el Meta Festival, que reunió a ponentes de marcas como Decentraland y Netflix, Anne-Liese Prem describió que se sintió «muy intimidada» cuando entró en este mundo. Y que solo se «atrevió a aventurarse en el metaverso» gracias a varios proyectos liderados por mujeres.
Explicó que esta situación “puede que sea porque la sociedad y la tecnología no son tan atractivas como para que las mujeres las aprovechen. O quizá porque no se nos anima a indagar más en temas financieros como las criptomonedas, y quizá también por razones personales», reseñó Business Insider.
«Me sentí muy intimidada al principio. Recuerdo que me daba mucha vergüenza hacer una pregunta en Discord, y recuerdo también sentirme intimidada al configurar una cartera para transferir cripto en ella».
Acoso, violencia y muerte
Otra realidad más escalofriante oscurece los avances antes mencionados. El número de mujeres asesinadas por violencia de género asciende a 24 en lo que va de 2022. Luego de confirmarse el caso de una joven de 18 años asesinada presuntamente por su pareja el pasado 1 de julio en la localidad madrileña de Parla.
La ministra de Igualdad, Irene Montero expresó su condena a este asesinato machista, que suma 1.153 casos desde 2003, cuando se empezaron a recopilar datos.
Recordó que en situación de emergencia se puede llamar al 112 o a los teléfonos de emergencias de la Policía Nacional (091) y de la Guardia Civil (062). En caso de que no sea posible realizar una llamada y ante una situación de peligro, se puede utilizar la aplicación ALERTCOPS. Desde la que se enviará una señal de alerta a la policía con geolocalización.
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