POR CAMBIO16
12/07/2017
Tal y como se había anunciado, el Pleno del Congreso ha convalidado el Real Decreto-Ley por el que se aprueba una oferta de empleo público extraordinaria y adicional, con 347 votos a favor y 2 abstenciones, el para el refuerzo de determinados sectores de la Administración. Se trata de un total de 4.300 plazas, que se suman a la oferta ordinaria de 16.000.
El real decreto-ley se mantiene en vigor sin posibilidad de introducir cambios, al rechazarse, con 90 votos a favor y 299 en contra, la petición de tramitarlo como proyecto de ley por el procedimiento de urgencia.
En concreto, estos puestos irán destinados a la lucha contra el fraude fiscal, la Seguridad Social, el ámbito laboral y del control del gasto, la mejora en la prestación de determinados servicios a los ciudadanos, y se crearán también especialidades en Cuerpos y Escalas de la Administración del Estado y sus organismos públicos.
Estas ofertas, ordinaria y extraordinaria, se suman a las ya aprobadas en marzo para personal docente, militares, policías nacionales y autonómicos, y guardias civiles; lo que supone un total de más de 28.000 plazas creadas para 2017.
El grueso de los puestos generados con este Real Decreto-Ley se destina a la Agencia Estatal de Administración Tributaria, que se verá reforzada con 2.150 incorporaciones. Con ellas se intensificará la lucha contra el fraude fiscal y se garantizará el adecuado cumplimiento del régimen jurídico de los ingresos públicos.
Del total de plazas, 14.155 son de libre ingreso y 6.125 serán para promoción interna. A estas plazas se suman las 7.969 aprobadas en marzo, lo que da un total de 28.249 plazas.
Se trata la mayor oferta de empleo público de la última década. De las aprobadas hoy, de las 14.155 plazas de libre ingreso, 10.323 son de carácter ordinario (reposición de bajas por jubilación) y otras 3.832, extraordinarias (nuevo empleo). El resto de plazas, 6.125 serán para promoción interna de funcionarios de la Administración General del Estados (AGE). De estas, 5.675 son ordinarias y 450, extraordinarias. ¿Interesado en una de ellas?
¿Quiénes pueden optar?
Aunque las convocatorias están abiertas a todos los ciudadanos, la Administración priorizará a los interinos con el objetivo de reducir la tasa de temporalidad en el sector público del 23% al 8%.
¿Cómo?
Para acceder a una de estas plazas es necesario superar las pruebas selectivas u oposiciones. El Estado exige rellenar y presentar una solicitud de inscripción y presentarla en el Registro Telemático del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas o en el Registro del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) o en los registros de delegaciones y subdelegaciones del Gobierno.
El modelo de solicitud es el 790, descargable desde la web del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas y en el INAP. Para presentarlo, hay un plazo de 20 días desde la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. El BOE, sí, el BOE es tu mejor amigo si preparas oposiciones. Presentar la solicitud tiene coste (tasas), pero hay quien está exento por su situación económica o de salud.
¿Qué tipo de empleo ofrece la Administración?
Desde funcionario de carrera, pasando por personal laboral, funcionario interino y personal directivo hasta personal eventual, cada Administración tiene una variedad de puestos. Los funcionarios de carrera son los únicos que tienen un puesto asegurado para toda la vida, y existen distintas categorías en función de la responsabilidad (A, B, C, D y E). Los interinos también han superado unas oposiciones o pruebas pero su empleo es transitorio, no fijo. Luego está el personal laboral y eventual, los contratados. Los primeros, con una presencia más prolongada que los segundos.
¿Dónde veo las plazas?
El portal de Empleo Público de la Administración General del Estado informa de toda las posibilidades existentes. Atentos al BOE, es el canal que publica cada convocatoria.
¿Para los interinos?
El Gobierno prepara unas oposiciones específicas para convertir en fijos a 200.000 funcionarios temporales, los conocidos como interinos. Las pruebas se realizarán en cada ministerio y se valorará sobre todo la antigüedad. Comenzarán en Educación, Sanidad y Justicia.
En Educación, por ejemplo, la interinidad alcanza casi el 20% y hay territorios en el que se llega al 30%, como en Cataluña, o incluso al 40%, como en Ceuta y Melilla.
El interino tendrá que pasar por una oposición-concurso, que implica una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes, para después comprobar y calificar los méritos aportados, así como la formación o títulos académicos de quienes previamente han aprobado los exámenes. La antigüedad será una de las variables que más se tendrá en cuenta ahora, de modo que los interinos irán progresivamente perdiendo su condición y convirtiéndose en funcionarios.
En el sector público hay casi tres millones de asalariados; 668.600 son temporales (el 22,3 % del total) y, de éstos, 276.800 se encuentran en régimen de interinidad (el 9,2 %). Es decir, el contrato por interinidad en el sector público abarca a casi la mitad de los empleados temporales.
Este tipo de contrato de interinidad se utiliza para sustituir a los trabajadores que tienen derecho a una reserva de su puesto de trabajo. También se suele recurrir a este régimen para cubrir temporalmente una vacante mientras dura el proceso de selección que la otorga de manera definitiva.
¿Qué administraciones ofertan más plazas?
La Agencia Tributaria y Seguridad Social son las áreas con más oferta. Entre 2017 y 2018 se convocarán 2.150 plazas en Hacienda. En términos netos, se recuperarán unas 1.500 de los 3.000 efectivos que perdieron en la anterior legislatura en esta administración.
Además, la Seguridad Social registrará 560 nuevas plazas, el Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe) 420, la Inspección de Trabajo 320 más, y Tráfico cerca de 40.
A todas estas cifras hay que sumar 150 para las colapsadas oficinas de expedición del DNI, que si se añaden a las ya previstas en el plan de estabilización suman cerca de 300. Y a todas ellas se pueden añadir algunos cientos más de nuevos empleados en las negociaciones que hoy se completan, lo que elevaría la cifra total hasta los 4.000 nuevos puestos.
¿Cuánto se gana?
Los salarios de los funcionarios son públicos y las tablas salariales de fácil acceso. El sueldo de un funcionario dependerá de la categoría a la que pertenece y el número de años desde que ocupó su puesto.
El Grupo A (pertenecen a este grupo aquellos cuerpos o escalas que requieran la posesión de un título universitario, concretamente doctores, licenciados, ingenieros superiores y arquitectos. Los funcionarios de este grupo realizan tareas principalmente de dirección y alta gestión) cobra 1.120,15 euros al mes, a lo que se ha de sumar 43,08 euros por cada trienio que acumule sirviendo a la administración; mientras que un funcionario de nivel A2 ingresa 968,57 como sueldo base, más 35,12 euros por trienio.
Un funcionario de nivel B recibe 846,66, más 30,83 por trienio. Estos son técnicos superiores (Ingenieros Técnicos o Arquitectos Técnicos) y quien tiene una diplomatura universitaria. Realizan tareas de ejecución y gestión.
Las escalas más básicas, C1 y C2, reciben 727,23 euros los primeros (más 26, 58 por trienio) y 605,25 (18,08 extra por cada tres años trabajados) los segundos. Estos son los que cuentan con un título de Bachiller Superior, BUP o han cursado un ciclo formativo de Grado Superior. Son trabajos de carácter administrativo, secretaría y oficina, de mantenimiento de archivos…
Para ser funcionarios del grupo D es necesario tener el Graduado en ESO. En este caso las tareas a realizar son administrativas de apoyo. Cobran 8.462,46 euros brutos anuales.
En el grupo E entran los que tienen certificado de escolaridad. Desempeñan tareas manuales y auxiliares y cobran 7.755,44 euros brutos anuales.
Junto al sueldo por grupos, y las pagas extraordinarias, tenemos que sumar los conocidos como complementos, que serán al menos tres y que tienen que ver con el destino, el puesto y la productividad.
El complemento de destino se se establece a través de un baremo que abarca 30 niveles y cuya cuantía oscila entre los 968,75 euros mensuales que van desde el funcionario del nivel más alto, hasta los 91,75 que ingresa el de nivel 1.
Por otro lado está el complemento específico, que puede variar dependiendo del puesto que se desempeñe, y cuya cuantía anual no se ha incrementado este año, Asimismo, está el complemento de productividad, que prima el rendimiento, el interés y la iniciativa.
¿Quiénes están optando?
Un reciente estudio difundido por Europa Press precisa que el perfil del opositor ha cambiado. De entre todos los que se han presentado a las oposiciones de la Guardia Civil, 28 tienen un doctorado. Más de 4.400 son licenciados. Así que hay que prepararse.
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