Por Cambio16
05/03/2018
Entre las mujeres trabajadoras españolas sólo 9% ocupa un cargo directivo en su empresa. Por consiguiente, el dato confirma que en los cargos de Director de área, miembro del Comité de Dirección, miembro del Consejo Directivo, Director General o CEO de las compañías, todavía predomina el género masculino. Son datos de un estudio elaborado por InfoJobs con una muestra representativa de la población activa española.
Las mujeres trabajadoras españolas en puestos de dirección tienen una media de 15 años de experiencia laboral. En el 55% de los casos superan los 50 años de edad. Asimismo el 46% habla de mujeres autónomas que tienen su propia empresa con personal asalariado. En lo que respecta al nivel de estudios, los datos revelan que el 88% de las mujeres directivas en España cuenta con estudios universitarios, en su mayoría con formación en Administración, derecho y negocios (33%) y, en segundo lugar, en Salud y servicios sociales (14%). Además, un 45% de las directivas han completado sus estudios superiores con estudios de tercer grado – postgrado, máster o doctorado-.
De acuerdo al estudio de InfoJobs, solo el 27% de la dirección dentro de las empresas está liderada por mujeres. Atención al Cliente, Recursos Humanos y Administración son los que tienen más volumen de mujeres al frente (un 66,7%, un 55,9% y un 51,7% respectivamente). Asimismo, el área de Comunicación (51,4%).
Las mujeres trabajadoras españolas, con difícil acceso a los altos puestos
Frente a lo anterior, el porcentaje de mujeres trabajadoras españolas baja si hablamos de puestos gerenciales. Cargos como Dirección general o gerencia (79,3%), Dirección de negocio y estrategia (78,7%) o Tecnología (82,1%) cuentan con más hombres en sus puestos directivos. Asimismo, el 72,4% de los departamentos de I+D están liderados por hombres. Lo mismo sucede en Producción y Producto (72,3%), Comercial y ventas (69,8%), Finanzas (63,1%), Legal (63%) y Marketing (54%).
El estudio analiza las perspectivas de promoción de las mujeres trabajadoras españolas. El 47% de las mujeres encuestadas cree que la maternidad puede ser un impedimento a la hora de ascender. Solo el 29% de los hombres opina lo mismo. Un 3,4% de la población activa piensa que las mujeres tienen más facilidad que los hombres para acceder a los puestos directivos. Un 40% considera que los hombres lo tienen más fácil. Finalmente un 57% declara que hombres y mujeres están en igualdad de oportunidades dentro de la empresa.
“Hay profesiones que, históricamente, han estado más ocupadas por hombres que por mujeres. Ésto también en los puestos directivos. El sector tecnológico es un ejemplo. Poco a poco vamos encontrando más mujeres que se forman en este sector, pero aún nos queda un largo camino por recorrer”, explica Olivia Fontela, Directora de Marketing de InfoJobs. “El hecho de que grandes compañías de nuestro país, como es el caso de InfoJobs, estén dirigidas por mujeres, debe servir de modelo e inspiración para que otras mujeres vean que es posible llegar a una dirección general”, añade Fontela.
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