La campaña de rebajas generará más de 122900 contratos, un 4,1% más que el año anterior. Por sectores, será el gran consumo el que más empleo generará en estas fechas. Engloba alta perfumería, cosmética, electrónica, juguetería, alimentación, distribución y retail. Así como imagen, sonido, logística, transporte y la industria textil, entre otros.
La Navidad llega a su recta final y, con ella, da comienzo el periodo de rebajas de invierno. Se trata de un periodo vinculado fundamentalmente al gran consumo. Supone la creación de un importante número de contratos. Adecco prevé que estas rebajas generen 122.900 contratos, lo que supone un 4,1% más que un año atrás.
Campaña de rebajas
Un año más, serán los sectores vinculados al gran consumo los que más puestos de trabajo generen. Así ocurre con la alta perfumería, la cosmética, la electrónica, la juguetería, la alimentación y la distribución. También con el retail, la imagen, el sonido, la logística, el transporte e incluso la hostelería y la restauración
En cuanto al número de contrataciones, atención al cliente y fuerza de ventas, serán las áreas que aglutinen más contratos. En concreto, el perfil comercial será el más buscado en esta próxima campaña. Los empleos serán de promotores, azafatas de imagen, teleoperadores o dependientes.
Líderes en creación de empleo
Cataluña, con 23.071 nuevos empleos, es la autonomía que realizará más contrataciones. Le sigue la Comunidad de Madrid, con 16.484, y la Comunidad Valenciana, con 16.295.
La Región de Murcia y Andalucía son las dos comunidades que les siguen. Esto se traduce en 15.736 y 13.378 contrataciones, respectivamente.
Por detrás aparecen Castilla y León, Galicia y País Vasco, con 6.238, 5.624 y 5.329 contratos, respectivamente. Inmediatamente después, Aragón (4.358 empleos) y Castilla-La Mancha (4.292 empleos).
Menos empleo
Navarra y Canarias se quedan cerca de los 4.000 empleos. La primera con 3.516 empleos y la segunda con 3.503.
Ya en la parte inferior del ranking se sitúan autonomías como Cantabria (2.146 empleos) y Asturias (1.239).
Un año más, las autonomías que menos empleo generarán en esta campaña serán La Rioja, con 913 empleos. Baleares, con 417, y Extremadura, que no alcanzará los 360, están a la cola.
La campaña de rebajas se prevé, por tanto, positiva. De hecho, se espera que todas las comunidades autónomas puedan mejorar sus cifras con respecto a 2018.
Incremento porcentual
Atendiendo así al incremento porcentual, serán Cataluña, la Comunidad de Madrid y Castilla y León las que más progresen. Registrarán una subida del 9%, 8% y 8%, respectivamente. Le siguen Andalucía, Baleares y La Rioja, cada una con un incremento del 5%.
Ya por debajo del 5% les siguen Galicia y Canarias, que verán incrementar sus contrataciones en un 4%.
Por debajo de la media aparecen autonomías como Extremadura, con un aumento del 2%. Comunidad Valenciana y País Vasco, por su parte, se quedarán en un 1%.
Y ya en la parte más baja de la tabla y, sin ningún incremento, La Región de Murcia. Seguida de Aragón, Castilla-La Mancha, Navarra, Cantabria y Asturias.
Barcelona, Madrid, Murcia y Valencia reúnen la mitad de los empleos de rebajas.
Por provincias
A nivel provincial, Barcelona, con 18.630, Madrid, con 16.480 contratos, Murcia, con 15.730, y Valencia, con 14.110, son las que más empleo generarán en este periodo de rebajas. En estas cuatro provincias se crearán la mitad de empleos de esta campaña de contratación en España. Esto evidencia la gran concentración territorial de esta.
La siguiente provincia del ranking (Sevilla con 4.140 contratos) no alcanza los 5.000 empleos. Es decir, la contratación de rebajas en ella no llega a un tercio de lo que alcanza en las provincias citadas.
En el lado opuesto se sitúan Soria, Huesca, Badajoz, y Ciudad Real con 110, 170, 170 y 180 contratos, respectivamente. Algo por encima de ellas se encuentran Cáceres (con 190 empleos), Ávila (240) y Cuenca (250).
Sin embargo, atendiendo al incremento que experimentarán las provincias en relación al pasado año, el ranking sufre ciertas modificaciones. En este caso, son Ávila y Valladolid las que encabezan la lista, con un crecimiento del 15%.
En un 10% se quedan las provincias de Salamanca, Palencia, A Coruña, Almería, Jaén y Barcelona, en un 8%, Madrid y Alicante, y en un 7%, Sevilla y Tarragona.
El sector del gran consumo
El sector de la distribución o gran consumo y las áreas de atención al cliente o fuerza de ventas generan más puestos de trabajo. Sin olvidar, claro está, que la industria auxiliar también se beneficia del aumento del consumo.
La demanda de perfiles en el sector gran consumo se dispara. Aumentan las ofertas para perfiles vinculados a la atención al cliente y la fuerza de ventas. En algunos casos, pueden llegar a incrementarse entre un 50% y un 60%.
En las próximas semanas también serán demandados azafatos, animadores, teleoperadores y gestores del punto de venta.
Perfiles
La contratación de estos perfiles supone una inversión y mayor rentabilidad para las empresas, ya que muchas de ellas desarrollan campañas especiales y necesitan personas que les ayuden a aumentar las ventas, optimizar la presencia del producto, diferenciarse de la competencia y reforzar su imagen de marca especialmente en los centros comerciales y puntos de venta más visibles.
La distribución y el retail también se llevan buena parte de los puestos de trabajo que se generan en esta época. Así, su demanda puede incrementarse en más de un 50% con respecto a otros meses del año. Dentro de este mismo sector la demanda de cajeros, inventaristas, reponedores o mozos de almacén también aumenta considerablemente.
Y si la distribución y el retail tiran del carro, la logística y el transporte van de la mano, un sector que en rebajas aumenta sus previsiones de contratación en un 20% (un 10% con respecto a la anterior campaña de rebajas). Los puestos que más necesita cubrir este sector son mozos, preparadores de pedidos con radiofrecuencia y carretilleros.
¿Qué características demandan las empresas a los candidatos?
El carácter proactivo es una de las características que más demandan las empresas a la hora de buscar candidatos para la campaña de rebajas. Se busca un trabajador que tenga iniciativa para cumplir los objetivos en un periodo breve de tiempo y así multiplicar las ventas.
Además, durante este periodo de rebajas, es necesario que el empleado tenga una actitud comercial para que se traslade a todo el punto de venta y tener capacidad para abordar al cliente de forma ininterrumpida y así alcanzar al mayor número de consumidores posible.
También se valorará la experiencia previa en un puesto similar o la realización de algún curso de venta y técnicas comerciales. La especialización en sectores concretos como electrónica, pequeño electrodoméstico, informática, telefonía o alimentación, se convierte en un plus de empleabilidad de cara a quién contrata.
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